حقوق کار

حقوق کار یکی از شاخه‌های مهم حقوق عمومی و اجتماعی است که به تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما می‌پردازد. قانون کار در ایران تلاش کرده است تا با ایجاد تعادل میان حقوق این دو گروه، از بروز تنش و تضییع حقوق طرفین جلوگیری کند. آشنایی با این قوانین، هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان حیاتی است.

اختلافات کارگر و کارفرما

اختلافات شغلی از رایج‌ترین مسائل در روابط کاری هستند که می‌توانند شامل اخراج، پرداخت نشدن حقوق، عدم رعایت شرایط قرارداد یا عدم پرداخت بیمه باشند. در این موارد، مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما، مانند شورای حل اختلاف کار و هیأت تشخیص، وارد عمل می‌شوند. حضور وکیل در این فرآیند می‌تواند روند رسیدگی را تسهیل کند.

اخراج و تعدیل نیرو

اخراج یا تعدیل نیرو، باید مطابق با مقررات قانون کار و با دلایل موجه انجام شود. در غیر این صورت، کارگر می‌تواند با شکایت به مراجع قانونی، بازگشت به کار یا دریافت خسارت را مطالبه کند. وکیل کار با بررسی قرارداد و شرایط کار، می‌تواند از حقوق موکل خود دفاع کند.

حقوق و مزایای کارکنان

کارگران حق دارند مطابق با قانون کار، حقوق، اضافه‌کاری، مرخصی، عیدی، سنوات و سایر مزایا را دریافت کنند. عدم پرداخت کامل یا به‌موقع این حقوق می‌تواند پیگرد قانونی داشته باشد و کارگر با طرح شکایت، حقوق خود را مطالبه نماید.

بیمه و بازنشستگی

بیمه تأمین اجتماعی یکی از حقوق مهم کارگران است که پرداخت آن بر عهده کارفرماست. کارگرانی که فاقد بیمه هستند یا سوابق بیمه‌ای‌شان ناقص است، می‌توانند با پیگیری حقوقی، سابقه خود را احیا کرده و از مزایای بازنشستگی، ازکارافتادگی یا بیمه بیکاری بهره‌مند شوند.