چطور فرهنگ تیمی قدرتمند بسازیم؟

فرهنگ سازمانی چیزی نیست که اتفاقی شکل بگیرد، بلکه با انتخاب‌های درست روزانه ساخته می‌شود. اگر مدیر، رهبر یا کارآفرین هستید، به این نکات طلایی توجه کنید:
بازخورد مؤثر: بازخورد باید به‌موقع، صریح و سازنده باشد؛ تعارف بی‌جا، به درد تیم نمی‌خورد!
قدردانی: یادتان نرود بابت تلاش‌ها و موفقیت‌های همکارانتان تشکر کنید. یک “خسته نباشید” ساده، گاهی معجزه می‌کند.
ارتباط شفاف: نگه داشتن اطلاعات مهم برای خودتان، بیشتر تیم را سردرگم می‌کند تا اینکه مفید باشد.
احترام متقابل: در فرهنگ تیمی سالم، توهین و تبعیض هیچ جایی ندارد.
اعتماد: اگر در تصمیم‌گیری‌ها شفاف نباشید، اعتماد از بین می‌رود.
رشد فردی و شغلی: هیچ‌کس نمی‌خواهد در تیمی بماند که آینده‌ای در آن ندارد!
تندرستی و تعادل: کار بی‌وقفه مساوی با بهره‌وری بیشتر نیست. گاهی باید ترمز کشید تا دوباره جان گرفت.
همکاری: تیم یعنی “ما”، نه “من”. فضای همکاری، زمینه‌ساز نوآوری است.
شمول و مشارکت: اجازه دهید همه دیده شوند و نظر دهند؛ هیچ‌کس را در حاشیه نگذارید.
اختیار دادن: به جای کنترل هر حرکت، اعتماد کنید و اختیار بدهید.
شناخت موفقیت‌ها: موفقیت‌ها را نه پنهان، که باید برجسته کنید؛ این یعنی انگیزه‌ی بیشتر.
حمایت واقعی: مدیر خوب کسی است که هم در دفتر، هم بیرون، پشتیبان تیمش باشد.
منبع: Tobi Oluwole – How to build great team culture
با ما در کانال ظهور دانایی همراه باشید برای محتوای ناب مدیریتی، آموزشی و توسعه فردی.
https://t.me/zohouredanaeipublication